QUELLE ASSURANCE CHÔMAGE SELON VOTRE PROFIL DE DIRIGEANT ? 

 Le choix de l’assurance chômage doit tenir compte des besoins du dirigeant au regard de sa situation professionnelle et personnelle, ce qui suppose de connaître son profil-type de dirigeant. 

Quelle assurances chômage ? Pour répondre à cet objectif, une série d’interrogations peut être soulevée pour aider le dirigeant à identifier clairement son profil. 

 Quel est mon statut de dirigeant ? 

 Tout d’abord, le dirigeant doit être amené à déterminer son statut au regard de la législation en matière d’assurance chômage. En effet, en fonction de sa situation professionnelle, le dirigeant peut bénéficier de droits issus du régime d’assurance chômage géré par l’Unedic. 

Seuls certains dirigeants salariés et, sous certaines conditions spécifiques, les travailleurs indépendants exerçant des fonctions de direction au sein d’entreprises peuvent bénéficier d’allocations chômage. 

Les dirigeants non-salariés ainsi que ceux ne répondant pas aux critères du statut du travailleur indépendant ne peuvent pas bénéficier de ce régime. Ainsi, selon que le dirigeant bénéficie ou non du régime, le choix de l’assurance chômage privée peut différer. 

Par exemple, un dirigeant qui bénéficie du régime d’assurance chômage géré par l’Unedic peut se contenter des allocations versées par celui-ci. Toutefois, il peut également souscrire, à titre complémentaire, un contrat d’assurance chômage privée. Dans ce dernier cas, un contrat comprenant des garanties minimales pourrait être suffisant pour renforcer la couverture du dirigeant. 

A contrario, les dirigeants ne bénéficiant pas du régime de base d’assurance chômage auront tout intérêt à contracter une assurance chômage privée proposant des garanties optimales afin d’être couvert contre le risque de perte d’emploi. 

 Suis-je éligible aux critères de l’assurance chômage pour dirigeants ? 

 Au préalable, les dirigeants doivent vérifier que leur situation répond aux critères d’éligibilité du contrat d’assurance chômage convoité. 

En effet, la majorité des contrats d’assurance chômage conditionne leur souscription à la réunion de certains critères : documents comptables, adhésion à un organisme patronal, durée d’exercice des fonctions, etc. En cas de non-respect des critères d’éligibilité, le dirigeant ne pourra pas souscrire au contrat. 

Certains contrats ne prévoient pas de critères d’éligibilité. Toutefois, la plupart des contrats propose une option « révocation » dont la souscription est, parfois, conditionnée à la réunion de certains critères d’éligibilité : durée requise d’exercice des fonctions, pourcentage de détention du capital, contexte de la révocation, etc.

Ai-je besoin de préserver une grande partie de ma rémunération ? 

Par la suite, le dirigeant doit impérativement déterminer le niveau de ses revenus qu’il souhaite garantir et choisir une durée d’indemnisation pendant laquelle il se verra verser les indemnités. 

Notamment, il doit s’interroger sur la nécessité de préserver une plus ou moins grande partie de la rémunération qu’il percevait. A cet égard, le choix de conserver un pourcentage élevé de sa rémunération pendant une longue période aura inévitablement des conséquences sur le prix des cotisations. 

Par ailleurs, le dirigeant doit porter une attention sur la prise en compte des dividendes perçus dans les revenus garantis par le contrat. Dans l’affirmative, le dirigeant pourra étudier les offres de contrat proposant ce type de garantie et ainsi espérer une plus grande indemnisation de la part de l’organisme assureur en cas de perte d’emploi involontaire. 

Dans tous les cas, une attention supplémentaire est à porter sur le plafond des revenus pouvant être garanti par l’assureur. En effet, plus ce plafond sera élevé, plus la rémunération du dirigeant sera préservée. Cette réflexion concerne tout particulièrement les dirigeants qui perçoivent une haute rémunération au titre de leurs fonctions. 

Quelles sont mes attentes en termes de services et de garanties ? 

Outre les points développés précédemment, le dirigeant a également la possibilité d’optimiser sa couverture contre le risque de perte d’emploi et de souscrire certains services ou certaines garanties complémentaires. A cet égard, il existe plusieurs variétés de contrats d’assurance chômage pour les dirigeants, chacun proposant des garanties différentes. 

Ces garanties et services représentent une opportunité pour le dirigeant de bénéficier d’aides personnalisées dans sa recherche d’emploi, de formations, d’une couverture contre les risques de la vie (santé, prévoyance, retraite), etc. 

Également, le choix du contrat doit également être influencé par les garanties proposées en cas de démission ou de révocation. En effet, certains contrats prévoient une indemnisation en cas de démission pour création d’entreprise, ce qui peut être intéressant pour les dirigeants souhaitant se lancer dans un nouveau projet entrepreneurial. D’autres contrats peuvent prévoir une indemnisation en cas de révocation, ce qui peut être un atout important pour les dirigeants des entreprises dans lesquelles règne un climat hostile. 

Quel est le coût de l’assurance chômage pour dirigeants ? 

Enfin, le coût de l’assurance chômage pour dirigeants est un critère primordial à prendre en compte dans le choix du contrat. En effet, les tarifs peuvent varier considérablement d’un contrat à l’autre et il est important de trouver un contrat qui saura répondre à ses besoins et attentes. 

Le dirigeant doit en conséquence établir son profil puis comparer les tarifs et les garanties proposées par plusieurs contrats avant de faire son choix. 

En conclusion… 

Le choix de l’assurance chômage pour dirigeants doit être mûrement réfléchi ! 

Il est indispensable, pour le dirigeant, de tenir compte des points développées ci-dessus afin d’identifier ses besoins et choisir une assurance chômage compatible à son profil de dirigeant.